В рамках деловой программы отраслевого чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2022 делегация представителей Новосибирска посетила баркемп управленческих команд программы «Миссия: Таланты», в котором приняли участие более 120 человек – представителей 23 предприятий Росатома из 19 городов присутствия и сотрудников 40 партнерских организаций. Представители делегации: Русина Анастасия Георгиевна, декан энергетического факультета НГТУ; Горностаева Наталья Владимировна, руководитель Регионального центра «Альтаир»; Лебёдкина Юлия Михайловна, руководитель направления обучения и развития ПАО «Новосибирский завод химконцентратов»; Евгения Александровна Шмидт, заместитель директора ГБУ НСО «Агентство поддержки молодежных инициатив».
«Миссия: Таланты» – это комплексный план, включающий целевые образы результатов и инструменты их достижения в целях развития среды, благоприятной для раскрытия и применения потенциала каждого: от школьника до сотрудника «серебряного возраста».
Первый день баркемпа был посвящен подведению итогов программы за 2021-2022 гг., а также презентации и обсуждению результатов исследований: «Партнерство в интересах развития детей», «Уровень развития среды для развития и эффективного применения потенциала человека», «Образовательные и карьерные траектории школьников, студентов, сотрудников». Во второй день баркемпа команды обменялись опытом реализации инициатив и практик, обсудили с экспертами возможности актуализации территориальных дорожных карт развития кадрового потенциала в городах Росатома.
В заключительный день участники баркемпа, а также руководители дивизионов и предприятий Росатома обсудили с Алексеем Лихачевым, генеральным директором Госкорпорации «Росатом», целевое состояние среды для развития кадрового потенциала, жизни и работы в городах Росатома. Алексей Лихачев подчеркнул, что «все будущее создается в школе: стремление к той или иной форме образования, к той или иной специальности, к своей активной роли в жизни. В городах необходимо совершенствовать направления по подготовке IT-кадров, большого количества инженеров, необходимых ядерному оружейному комплексу, очень важно развивать теоретическую науку. Нужна работа с людьми и в смысле образования, и в смысле внимания к людям, интереса к их жизни. Молодежный совет, юниорский совет и другие объединения должны бросать якоря в городах, создавать сообщества, чтобы ребятам было интересно учиться, интересно жить в наших городах и, конечно, хотелось прийти в большую семью Росатома. Этого можно достичь не выпуском инструкций, а только большой ежедневной кропотливой работой».
Итогом поездки делегации стала доработанная дорожная карта. Особое внимание было уделено определению стратегических сценариев развития среды для работы с кадровым потенциалом. Одним из главных результатов программы участники отметили создание партнерств корпораций, молодежи, профессионалов, педагогов в создании среды для развития кадрового потенциала.